Badge en cuir brodé
PID: 5081
Badge en cuir personnalisé/ sur mesure avec logos brodés est 100 % fait main avec broderie machine. Comparé aux badges en cuir traditionnels qui sont généralement attachés avec des emblèmes en métal, les badges en cuir brodés sont beaucoup plus légers et plus pratiques à utiliser. Les deux aimants enveloppés dans le cuir tiennent fermement dans n'importe quelle de vos poches, faciles à mettre et à enlever.
Spécifications
- La taille pliée est de 116 x 87 mm ou 210 x 87 mm pour la taille ouverte
- Forme ouverte en option
- Deux aimants intégrés
- Côté arrière avec PVC transparent pour porte-carte
- Patch brodé personnalisé cousu sur le dessus
Badge en cuir brodé | Produits promotionnels personnalisés de haute qualité pour le branding d'entreprise | Jin Sheu
Basée à Taïwan depuis 1984, Jin Sheu Enterprise Co., Ltd. se spécialise dans la production de produits promotionnels personnalisés adaptés à vos besoins en matière de marque.Des produits en métal de haute qualité Badge en cuir brodé aux cadeaux personnalisés, nos articles sont conçus pour laisser une impression durable.Que ce soit pour des cadeaux d'entreprise, des événements promotionnels ou des occasions spéciales, nous proposons une large sélection de produits qui peuvent être entièrement personnalisés avec des logos, des couleurs et des designs.
Fort de décennies d'expérience dans la fabrication, nous proposons des articles promotionnels durables, élégants et fonctionnels, y compris des épinglettes, des porte-clés, des médailles, des badges, et plus encore. Jin Sheu veille à ce que chaque produit soit soigneusement conçu pour répondre aux normes de qualité les plus élevées, les rendant idéaux pour les entreprises à la recherche de marchandises promotionnelles de premier choix.
Jin Sheu propose à ses clients des articles promotionnels personnalisés de haute qualité pour des cadeaux. Grâce à des processus de fabrication de haute qualité et à 40 ans d'expérience, Jin Sheu s'assure que les demandes de chaque client sont satisfaites.




